焦作(zuo)漢河電纜(lan)有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)自2005年成立以來，在地方(fang)各(ge)級(ji)政府的(de)(de)大力(li)支(zhi)持(chi)、總部的(de)(de)正確領(ling)導與(yu)全(quan)方(fang)位(wei)的(de)(de)支(zhi)持(chi)以及公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)全(quan)體員工的(de)(de)共同努力(li)下(xia)，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)在生產規(gui)模(mo)、經濟效益上保持(chi)了(le)持(chi)續穩定的(de)(de)發展(zhan)。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)作(zuo)為(wei)青島(dao)漢纜(lan)股份有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)全(quan)資子公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)，秉承(cheng)了(le)青島(dao)漢纜(lan)股份有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)經營(ying)理念、管(guan)理模(mo)式和(he)企(qi)(qi)業文(wen)化。漢纜(lan)的(de)(de)發展(zhan)歷程證明，企(qi)(qi)業穩健(jian)快(kuai)速發展(zhan)的(de)(de)關鍵是重人才、重科(ke)技，弘揚漢纜(lan)企(qi)(qi)業文(wen)化，始(shi)終堅(jian)持(chi)以人為(wei)本和(he)自主(zhu)創新。

　　公司(si)有著完(wan)善的薪酬管理(li)辦法(fa)和績(ji)效考核(he)制度，制定了中人(ren)(ren)才長期引(yin)進(jin)培養規劃。采(cai)取多種人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)方式，針對不(bu)同層次人(ren)(ren)才采(cai)取相(xiang)應的培養措施。為吸引(yin)人(ren)(ren)才、留住(zhu)人(ren)(ren)才，提高公司(si)對目標人(ren)(ren)才和關鍵(jian)人(ren)(ren)才的吸引(yin)力，公司(si)特(te)設立工資特(te)區，使(shi)每一位進(jin)廠員工都能得到相(xiang)對合適(shi)的待遇，使(shi)他們(men)學有所成，學有所用。

　　公(gong)(gong)司(si)歷(li)(li)來十分(fen)重視每年(nian)對大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)院(yuan)校大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)招聘引進，做好專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才的(de)儲(chu)備工(gong)(gong)作，為公(gong)(gong)司(si)的(de)持續穩定(ding)(ding)發(fa)(fa)展(zhan)打(da)好基礎。跟(gen)河南(nan)理(li)工(gong)(gong)大(da)(da)、中(zhong)原工(gong)(gong)學(xue)(xue)院(yuan)、河南(nan)機(ji)(ji)電專(zhuan)(zhuan)(zhuan)科(ke)學(xue)(xue)校、鄭州(zhou)電纜(lan)技(ji)工(gong)(gong)學(xue)(xue)校等大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)院(yuan)校有著(zhu)長期的(de)合作關系(xi)。2014年(nian)11月(yue)23日，河南(nan)機(ji)(ji)電專(zhuan)(zhuan)(zhuan)科(ke)學(xue)(xue)校2015畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)洽(qia)(qia)談會(hui)隆重舉(ju)行(xing)，公(gong)(gong)司(si)黨總(zong)支張憲書記、行(xing)政副總(zong)周紅兵、人(ren)資(zi)主(zhu)管(guan)郭艷敏親(qin)臨洽(qia)(qia)談會(hui)會(hui)場，與(yu)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)們親(qin)切交談。現場為大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)講解公(gong)(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)狀(zhuang)況、技(ji)術優勢、行(xing)業(ye)(ye)(ye)地位(wei)、人(ren)才需求與(yu)發(fa)(fa)展(zhan)平臺、工(gong)(gong)資(zi)福(fu)利待(dai)遇與(yu)生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)作環境、培(pei)養方式及(ji)(ji)績效考核激勵機(ji)(ji)制(zhi)，熱情解答每一位(wei)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)提出的(de)問題。大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)們熱情洋溢，報名踴躍(yue)。上午(wu)，共收(shou)到電線(xian)電纜(lan)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、電氣(qi)工(gong)(gong)程及(ji)(ji)其自動化專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、機(ji)(ji)械制(zhi)造專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)投(tou)遞(di)的(de)簡歷(li)(li)60余份。下(xia)午(wu)13:30分(fen)，張書記和周副總(zong)針對投(tou)遞(di)簡歷(li)(li)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)進行(xing)了(le)現場一一面試(shi)。現場與(yu)3名符合條(tiao)件又愿意(yi)到公(gong)(gong)司(si)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)簽署了(le)三方《畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)協議》，根(gen)據下(xia)午(wu)的(de)面試(shi)情況，結合招聘計劃，最終(zhong)選定(ding)(ding)10人(ren)，并(bing)于當天20:00前進行(xing)了(le)電話通知(zhi)。

　　“讓每(mei)個(ge)崗位都(dou)有合適(shi)的(de)人(ren)(ren)，讓每(mei)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)有合適(shi)的(de)崗位”。公(gong)司始終堅持“以(yi)人(ren)(ren)為本”的(de)價值理念，高(gao)度重視人(ren)(ren)才(cai)與知識，自始自終把(ba)人(ren)(ren)才(cai)使用放在(zai)第一位，注重吸納敢于超越傳統并善于創造(zao)(zao)的(de)人(ren)(ren)。焦作漢河電纜誠摯歡迎具有高(gao)素質、富(fu)有創新(xin)能力和復合型的(de)各類專業人(ren)(ren)才(cai)加(jia)盟，共同創造(zao)(zao)更(geng)輝煌的(de)業績!贏(ying)在(zai)今天，贏(ying)得(de)未來!